Våra uppdragsgivare
Vi har haft förmånen att samarbeta med ledande företag inom olika branscher.
Genom vår gedigna erfarenhet av interim management kan vi erbjuda rätt kompetens för varje unikt behov.
Snabb tillgång till expertis inom HR
Våra Interim HR-specialister kan snabbt stärka och utveckla er HR-funktion, vilket säkerställer att ni får den kompetens ni behöver utan dröjsmål.
Lösningar efter era behov
Oavsett om ni behöver stöd på deltid, heltid eller för specifika projekt, erbjuder vi flexibla interimslösningar som matchar era unika behov.
Stöd för organisationsutveckling
Våra Interim HR Business Partners arbetar affärsnära och erbjuder proaktivt stöd, vilket hjälper er att maximera organisationens potential och driva förändring.
”Interim HR har en unik profil, ett tydligt ledarskap och en stark egen drivkraft.”
Vi hittar din organisations potential med Interim HR
Vi erbjuder marknadens bästa och mest heltäckande lösningar inom Interim HR. Vi levererar Interim HR, Interim CHRO, Interim HR Chef och Interim HR Business Partners på deltid, heltid och i olika projekt. När du anlitar en Interim CHRO från oss kan du vara trygg med att du får den kompetens du behöver.
Befinner sig ert bolag mellan två HR-chefer eller är HR-specialisten tjänstledig? Då behöver ni en Interim HR Manager eller en Interim CHRO. Vår syn på HR Interim Management är enkel, du har ett temporärt men ändå permanent behov av en kvalificerad Interim HR.
Hitta rätt Interim HRKontakta oss om ni har behov
av en Interim HR
Vi återkommer inom några timmar.
När behöver du en Interim HR?
⦁ När du behöver rätt kompetens på plats snabbt
⦁ När du ska utveckla organisationen
⦁ När du vill maximera potentialen i organisationen
⦁ När du står i förändringsarbete
⦁ När specialistkompetens efterfrågas
⦁ Inför större HR-projekt /implementeringar
⦁ Vid föräldraledighet, tjänstledighet & sjukskrivning
Vad en Interim HR chef kan bidra med?
En Interim HR Business Partner kan erbjuda ett proaktivt och managementstöd i din organisation. De har vana av att arbeta affärsnära och besitter stor kompetens inom HR. Rollen ställer i många fall höga krav på relationsskapande.
Att kunna stötta organisationen och fungera som bollplank till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor är en självklarhet. Det gäller oavsett om det rör det dagliga löpande arbetet eller att utveckla och driva förändring.
Kontakta oss
